Abidjan, Côte d’Ivoire, le 23-1er-2024 (crocinfos.net)—Endeavour Mining a annoncé le licenciement immédiat de Sébastien de Montessus de son poste de président-directeur général et directeur exécutif, le 4 janvier 2024. Recruté en 2016, Montessus voit sa carrière prendre fin brusquement.
Pierre Balma, dans une synthèse pour minesactu.info, offre une vue d’ensemble des événements, mettant en lumière les conséquences financières significatives pour Montessus et la nécessité de transparence dans la communication des entreprises.
Le 18 janvier 2024, le groupe a publié un communiqué détaillant les pertes financières de Montessus suite à son licenciement. La rémunération totale perdue et récupérée est estimée à 29,1 millions de dollars, soit environ 18 milliards FCFA.
Selon les termes de son contrat de service et la politique de rémunération des administrateurs, Montessus ne recevra plus de salaire, de pension ou d’avantages post-cessation. Ses 717 397 actions, évaluées à 17,6 millions USD (environ 10,7 milliards FCFA), deviennent caduques à la date de cessation d’emploi. Cela inclut le bonus annuel de 2 millions USD (1,6 milliards FCFA) prévu pour 2023 et l’attribution d’actions d’une valeur de 15,6 millions USD (9,4 milliards FCFA).
Le communiqué indique que le comité des rémunérations a exercé son pouvoir discrétionnaire pour récupérer la prime exceptionnelle de 6 milliards FCFA attribuée à Montessus en 2021 et la partie en espèces de 900 millions FCFA du bonus de 2022.
La valeur totale des pertes et récupérations de rémunération pour Montessus s’élève ainsi à 18 milliards FCFA. Tous les détails seront divulgués dans le rapport annuel sur la rémunération des administrateurs, ainsi que dans le rapport sur la rémunération des employés de la société.
Cette décision de licenciement et ses répercussions financières soulignent l’importance des politiques de rémunération dans les grandes entreprises, suscitant des interrogations sur la gestion des ressources humaines au sein d’Endeavour Mining.
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