[Panel sur le Télétravail ‘’Anywhere Anytime’’] Le Directeur Général de MTN Côte d’Ivoire, Djibril Ouattara : ‘’Cette politique de flexibilité vise aussi à inciter les autres entreprises à faire pareil’’

Abidjan, le 1^er -06-2022 (crocinfos.net) Un panel de haut niveau dénommé « ANY WHERE ANY TIME WORK » s’est tenu, mardi 31 mai 2022 au Technology Center de MTN Côte d’Ivoire sis à Marcory.

Placé sous le thème : « TELETRAVAIL, SOURCE DE FLEXIBILITE ET EGALITE ENTRE HOMME ET FEMME AU TRAVAIL », ce panel a réuni le Ministre de l’emploi et de la protection sociale, Me Adama Kamara, le Directeur général de MTN Côte d’Ivoire, Djibril Ouattara, ainsi que plusieurs Chefs d’Entreprise, des structures syndicales et l’Administration du travail.

Lors de ce panel, le Directeur Général de MTN Côte d’Ivoire, Djibril Ouattara, a expliqué les raisons de la mise en œuvre de cette politique de flexibilité au sein de son institution en tant que première entreprise à expérimenter cette méthode organisationnelle de travail.

« L’objectif de ce panel était de créer un cadre d’échange sur les implications de cette nouvelle modalité d’exécution du travail afin de l’appliquer en fonction de notre organigramme. Cette politique de flexibilité vise aussi à inciter les autres entreprises à faire pareil. Elle permettra également aux employés de MTN surtout aux femmes de mieux s’organiser afin d’être épanouies dans leur vie familiale et professionnelle », a-t-il signifié.

Quant  au Ministre de l’Emploi et de la Protection Sociale, Me Adama Kamara, il a salué les actions de MTN en faveur du bien-être de tous ses employés et surtout l’opportunité donnée aux femmes de s’affirmer dans tous les secteurs d’activité de cette entreprise, à des postes de responsabilité.

Toutefois, il a aussitôt  cette opportunité pour sensibiliser une fois encore, les travailleurs et les employeurs sur cette nouvelle organisation du travail dont le Gouvernement a fixé le cadre global et pour laquelle, les partenaires sociaux (organisations d’employeurs et de travailleurs) sont appelés, dans le cadre du dialogue social,  à fixer les détails de la mise en œuvre.

En outre, le ministre Kamara les a rassurés sur les mesures d’accompagnement prévues par le Gouvernement pour favoriser la mise en œuvre de cette réforme et son encadrement, notamment l’intensification de la sensibilisation et la mise à niveau des infrastructures supports des systèmes numériques.

Notons que cette nouvelle politique de flexibilité au travail rentre dans le cadre de la récente publication du décret N°2022-31 du 12 janvier 2022 fixant les modalités de mise en œuvre du télétravail en Côte d’Ivoire.

Par ailleurs, les actions de MTN s’inscrivent parfaitement dans la vision du Gouvernement qui à travers la loi n°2019-870 du 14 octobre 2019 a renforcé la représentation de la femme dans les assemblées élues. C’est à juste titre que les statistiques des ressources humaines, MTN Côte d’Ivoire compte plus de 600 employés dont 33,90 % de femmes.

A titre de rappel, MTN a expérimenté le télétravail pendant près de deux années à cause de la crise sanitaire à covid-19.

A propos MTN Côte d’Ivoire

MTN CI est un opérateur innovant qui contribue significativement au développement de l’économie numérique, devenue un levier majeur de la croissance de la Cote d’Ivoire. C’est l’un des plus gros investisseurs privés du pays. Depuis 2005, MTN Côte d’Ivoire a créé des dizaines de millier d’emplois directs. Le dynamisme de son activité fournit au quotidien des revenus à plus de 200.000 familles à travers des emplois indirects. Nous sommes inspirés par notre conviction que tout le monde mérite les avantages d’une vie moderne connectée. Avec notre stratégie « Ambition 2025 », nous voulons fournir des solutions numériques de premier plan pour le progrès de l’Afrique.

A propos du ministère de l’emploi et de la protection sociale 

Le Ministère de l’Emploi et de la Protection Sociale (MEPS)  a en charge  d’élaborer, de mettre en œuvre et de suivre la politique du Gouvernement en matière d’Emploi, de Travail et de Protection Sociale. Ses objectifs sont notamment, de favoriser l’accessibilité des populations en âge de travailler à un emploi décent ; d’améliorer leurs conditions de travail et de renforcer le système de protection sociale en vigueur afin de toucher toutes les couches de nos populations, en particulier les plus vulnérables et fragiles. Ces trois missions sont confiées à trois grandes directions générales que sont la Direction Générale du travail (DGT), la Direction Générale de l’Emploi (DGE) et la Direction Générale de la Protection Sociale (DGPS)

Médard KOFFI