Abidjan, 28 février 2026 (crocinfos)--– Dans le cadre de son processus de redressement et de modernisation, la Nouvelle Pharmacie de la Santé Publique de Côte d'Ivoire (NPSP-CI) s’engage activement à renforcer les compétences de ses agents afin d’optimiser la performance organisationnelle. Depuis l’arrivée de la nouvelle équipe dirigeante, dirigée par Dr Kouyaté Ibrahim Daniel, directeur général, et Mme Clarisse Slaha Kayo Mahi, présidente du conseil d’administration, en septembre 2022, des mesures stratégiques ont été mises en place pour redorer l’image de l’institution et restaurer la confiance des Ivoiriens dans ses services.

Auparavant entachée par des scandales liés à des pratiques opaques, notamment le trafic de médicaments et des procédures d'approvisionnement non transparentes, la NPSP-CI se réorganise progressivement pour sortir de l’informel et devenir un modèle de gestion publique. Depuis la prise de fonction de la nouvelle direction, un programme ambitieux de formation continue a été lancé, visant à doter les agents des compétences nécessaires pour gérer efficacement cette institution publique et stratégique.

Une vue des participants. Ph. NPSP CI

Dès janvier 2026, la NPSP-CI a lancé un plan de formation d’une durée de six mois, avec un premier cycle se déroulant du 27 janvier au 17 mars 2026. Ce programme, soutenu financièrement par le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP) et mis en œuvre par le cabinet COFINGROUP, se concentre sur cinq modules-clés : management stratégique et opérationnel, logistique et chaîne d'approvisionnement, relations commerciales et partenariats, communication et gestion de conflits, ainsi que gestion d’entreprise appliquée. L’objectif principal est de renforcer les capacités managériales, logistiques et commerciales des agents afin d’accroître la performance organisationnelle de la NPSP-CI.

Une gestion optimale au service du système de santé ivoirien comme objectif

Ce programme vise à améliorer la gestion de l’institution en formant les cadres sur des sujets fondamentaux tels que la gestion de la performance, le suivi financier, ainsi que la gestion des relations avec les fournisseurs. Les formations se concentrent également sur des enjeux importants pour le bon fonctionnement de la NPSP-CI, notamment la communication interne, la gestion des relations avec les fournisseurs et le renforcement des capacités logistiques pour mieux approvisionner les structures de santé publiques.

Les responsables de la NPSP-CI voient dans cette initiative une première étape pour permettre à l’institution de remplir son rôle stratégique dans le système de santé de la Côte d'Ivoire. Selon Dr Kouyaté, cette initiative vise à "réorganiser les pratiques internes et à sortir définitivement de l’informel, un des principaux défis de l'ancienne gestion."

Après la première phase de formation, une période de suivi-évaluation sera mise en place pour mesurer l’impact de ces sessions sur la performance des agents. À la fin du programme, un rapport de réalisation sera présenté par le cabinet COFINGROUP et validé par la NPSP-CI et le FDFP. Ce rapport permettra d’évaluer la pertinence des formations et de proposer des ajustements si nécessaire, afin de garantir une amélioration continue des processus au sein de l’institution.

Un avenir prometteur pour la NPSP-CI

Dr Kouyaté Ibrahim Daniel (DG) et Mme Clarisse Slaha Kayo Mahi (PCA) dans la dynamique d'un avenir prometteur pour la NPSP-CI.

Le projet de formation, axé sur la professionnalisation des agents et l’amélioration continue de la gestion, témoigne de l'engagement de la NPSP-CI pour une transformation profonde de son organisation. En consolidant les bases d'une gestion rigoureuse et transparente, la NPSP-CI espère restaurer la confiance de la population et assurer une distribution efficace des médicaments et des produits de santé dans le pays.

Cette dynamique pourrait bien être la clé pour transformer la NPSP-CI en un pilier central du système de santé ivoirien, gage d’une santé publique plus efficace et mieux structurée.

KPAN Charles